為充實(shí)德?？h干部人才隊(duì)伍，推動(dòng)全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向德?？h域外公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
 一、選調(diào)基本原則
（一）公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（三）事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜原則；
（四）親屬回避原則；
（五）個(gè)人自愿、原工作單位和主管部門同意原則；
（六）依法依規(guī)辦事原則。
二、選調(diào)崗位
德?？h事業(yè)單位工作人員36人。（詳見(jiàn)《百色市德?？h2026年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》）
三、選調(diào)范圍和條件
（一）選調(diào)范圍：
選調(diào)對(duì)象為德?？h域外符合事業(yè)單位人員身份的在編在崗工作人員（聘用人員控制數(shù)、工勤崗位人員除外）。
（二）選調(diào)人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2.具有符合職位要求的工作能力，作風(fēng)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.原則上具有兩年以上縣鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，近三年年度考核均為合格以上等次。
4.具有大學(xué)本科及以上文化程度。
5.具有公開(kāi)選調(diào)職位要求的任職資格條件。年齡原則上在38周歲以下（1987年4月23日以后出生），具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)或高層次緊缺人才、緊缺急需人才、特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬（原則上中級(jí)職稱不超過(guò)40周歲，副高級(jí)及以上職稱不超過(guò)45周歲）。
6.個(gè)人自愿，原工作單位及主管部門、組織人社部門同意。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
8.符合選調(diào)職位要求的其他相關(guān)條件。
9.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不能參加選調(diào)：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。
4.尚在新錄用人員試用期的或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿試用期的。
5.按照有關(guān)政策未滿服務(wù)年限不得調(diào)動(dòng)的或?qū)徫挥衅渌拗菩砸?guī)定的。
6.選調(diào)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所規(guī)定的回避關(guān)系的。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
8.干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存疑的。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本次選調(diào)所涉及的服務(wù)年限、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以公告發(fā)布日期為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
四、選調(diào)程序和方法
（一）發(fā)布選調(diào)公告
德保公開(kāi)選調(diào)工作專班辦公室根據(jù)公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃，在百色人才網(wǎng)、德?？h人民政府門戶網(wǎng)站等媒體發(fā)布公開(kāi)選調(diào)公告。
發(fā)布公告時(shí)間：2026年4月23日。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2026年4月23日8:00至2026年5月12日18:00
2.報(bào)名方式
每個(gè)報(bào)名者只能填報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名的事業(yè)單位人員擬選擇崗位的經(jīng)費(fèi)形式要與原工作崗位的經(jīng)費(fèi)形式一致，并選擇是否服從崗位調(diào)劑，報(bào)名采取電子郵件（掃描件）報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名方式如下：
德?？h人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股，聯(lián)系電話0776—3828929，郵箱：dbrs111@163.com，地址：廣西百色市德保縣城關(guān)鎮(zhèn)南隆路225號(hào)。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
（1）《百色市德?？h事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）；
（2）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢和打印）、專業(yè)技術(shù)職稱證書、相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件各一份；
（3）事業(yè)單位工作人員聘用審批表復(fù)印件；
（4）本人近三年年度考核登記表復(fù)印件（需單位蓋章并注明“此件與原件相符”）。
（5）本人近三年工作總結(jié)1份、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的文章稿件等其他可佐證個(gè)人能力的材料復(fù)印件或掃描件。
報(bào)名人員自行下載《報(bào)名表》，如實(shí)填寫打印，須征得工作單位及主管部門、任免機(jī)關(guān)組織人事部門同意并加蓋單位公章。
報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員要對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。報(bào)名階段提交的材料復(fù)印件不退還。
4.資格審查
如報(bào)名人員未在報(bào)名時(shí)提供材料原件進(jìn)行資格審查的，應(yīng)在2026年5月20日前提供報(bào)名材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。
縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格審查工作貫穿于人才選調(diào)工作的全過(guò)程。經(jīng)審查不符合選調(diào)范圍及條件的，取消選調(diào)資格。審核結(jié)果通過(guò)電話反饋。
因報(bào)名人員提交的材料不真實(shí)、不完整或者因報(bào)名信息填寫存在錯(cuò)誤或遺漏而造成資格審查不通過(guò)，以及通過(guò)報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式無(wú)法及時(shí)聯(lián)系到本人，由此產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
資格審查貫穿選調(diào)全過(guò)程，在選調(diào)的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件或有弄虛作假行為的，一律取消其選調(diào)資格。
（三）面試
面試由德保縣公開(kāi)選調(diào)工作專班組織實(shí)施。
1.人選確定。報(bào)名資格審查通過(guò)人員確定為進(jìn)入面試范圍人選。
2.面試通知。本次選調(diào)不發(fā)布面試公告，由德?？h公開(kāi)選調(diào)工作專班電話通知入圍面試人員在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。
3.面試形式和內(nèi)容。德?？h公開(kāi)選調(diào)工作專班根據(jù)職位特點(diǎn)和要求確定面試形式和內(nèi)容，滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試第一要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢人選，第一要素分?jǐn)?shù)相同時(shí)，以第二要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢人選，以此類推。面試不合格的，不得進(jìn)入下一個(gè)選調(diào)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日公布。
（四）體檢
面試結(jié)束后，按選調(diào)人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，根據(jù)面試從高分到低分的順序確定。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選由縣公開(kāi)選調(diào)工作專班統(tǒng)一組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理。
（五）考察
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔煽h公開(kāi)選調(diào)工作專班組織實(shí)施，考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，對(duì)選調(diào)人員的德能勤績(jī)廉情況、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。同時(shí)對(duì)選調(diào)人員的人事檔案、報(bào)名時(shí)提交的材料原件進(jìn)行核驗(yàn)。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或者自愿放棄體檢、考察資格情形的，根據(jù)面試情況從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，擬選調(diào)人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
（七）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
根據(jù)面試、體檢、考察情況以及工作的需要，考察組對(duì)選調(diào)對(duì)象進(jìn)行綜合分析，形成評(píng)價(jià)意見(jiàn)，提出擬選調(diào)人選方案并提交德?？h人事調(diào)配會(huì)議審定后按規(guī)定辦理商調(diào)手續(xù)。公開(kāi)選調(diào)到德?？h工作的人員須簽訂服務(wù)協(xié)議，原則上5年內(nèi)不得調(diào)離德?？h。




      附件1：百色市德?？h2026年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls
      附件2：百色市德保縣事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx






                                                                                                                            德?？h人力資源和社會(huì)保障局
                                                                                                                                   2026年4月23日