一、招聘原則、基本條件

(一)招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);堅持專業(yè)對口，注重能力和實干精神的用人方向;堅持公開透明、公平競爭、公正擇優(yōu)的選人原則，面向社會公開報名，統(tǒng)一面試，擇優(yōu)選聘。

(二)基本條件

1.思想政治品質(zhì)優(yōu)秀，思想上、政治上和黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，能自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2.堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，做事踏實，具有良好的團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

3.具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神。

4.身體健康，心理素質(zhì)良好，無犯罪嫌疑、無違法違紀(jì)和失信等不良記錄。

二、招聘崗位（業(yè)務(wù)員1人，22-45周歲）

（一）大學(xué)專科及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，退伍軍人優(yōu)先考慮。

（二）掌握電力系統(tǒng)基礎(chǔ)常識：高低壓供配電、電路原理、變壓器、配電柜、線路敷設(shè)、負(fù)荷用電等基礎(chǔ)知識。

（三）有較好的日常行政/現(xiàn)場管理能力：人員排班、日常考勤、崗位工作統(tǒng)籌、現(xiàn)場秩序管控、班組日常協(xié)調(diào)。

（四）有較好的溝通協(xié)調(diào)管理能力：對接上下級、合作單位、現(xiàn)場作業(yè)人員，做好工作傳達(dá)、問題對接、事項跟進(jìn)。

（五）熟悉臺賬與資料管理：數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表填報、工作日志、檔案整理、單據(jù)流轉(zhuǎn)、文件歸檔。

三、報名及材料審查

(一)報名時間

2026年4月30日-2026年5月15日。

(二)報名方式

凡符合本簡章應(yīng)聘條件要求者，將招聘報名表(附件)、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)有效證書等材料(以上提供的證件均為原件掃描件，所需證件資料須一次性提供，如缺少不能提供的，不予受理報名)，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至pgct6088@163.com，聯(lián)系電話:0774-8831203。

（三）簡歷審查

報名人員名單由公司專人負(fù)責(zé)收集匯總，根據(jù)職位資格條件，對報名者進(jìn)行資格審查，確定符合面試條件人員名單。

（四）報名要求

報名人員應(yīng)嚴(yán)格按要求報名，凡不符合條件要求及弄虛作假的，取消報名資格，由此產(chǎn)生的后果由報名者本人負(fù)責(zé)。

四、招聘流程

(一)面試:面試時間、地點(diǎn)根據(jù)招聘安排另行通知。

(二)體檢:體檢由公司統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用，體檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自理。

(三)錄用:按有關(guān)規(guī)定對符合錄用條件的應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)。

五、薪資待遇

試用期工資3224元(含五險)，試用期2個月。試用期滿經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后薪酬待遇參照《平桂區(qū)平臺公司下屬子公司薪酬方案》執(zhí)行。

六、辦公地點(diǎn)

賀州市平桂區(qū)黃田鎮(zhèn)下排村白巖沖洗平臺。

七、其他事項

    本簡章由賀州捷通投資管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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