國(guó)盛證券股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)盛證券”或“公司”）是江西省屬唯一全國(guó)性綜合上市證券公司（股票代碼：002670），由江西省國(guó)資委依據(jù)江西省政府授權(quán)依法履行出資人職責(zé)。截至2025年底，公司總資產(chǎn)469.82億元，擁有近2300名員工。公司業(yè)務(wù)牌照齊全，涵蓋證券經(jīng)紀(jì)、自營(yíng)、承銷(xiāo)與保薦、投資咨詢、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、融資融券、轉(zhuǎn)融通、約定購(gòu)回、基金銷(xiāo)售、新三板做市、港股通、股票期權(quán)等，下設(shè)資產(chǎn)管理、期貨、私募基金三家子公司。

一、選聘崗位

國(guó)盛證券廣西分公司負(fù)責(zé)人1名。

二、選聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，遵守法律法規(guī)，正直誠(chéng)實(shí)，品行良好，必須深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

2.踐行“合規(guī)、誠(chéng)信、專業(yè)、穩(wěn)健”的證券行業(yè)文化，認(rèn)同國(guó)盛證券企業(yè)文化；

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，合規(guī)從業(yè)，作風(fēng)正派。

（二）崗位任職條件

1.崗位描述：

（1）全面負(fù)責(zé)分公司的管理工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定分公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

（2）負(fù)責(zé)分公司隊(duì)伍建設(shè)工作，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理配置人員，推動(dòng)分公司各部門(mén)、各崗位職責(zé)落實(shí)到位；

（3）按監(jiān)管、公司制度完成分支機(jī)構(gòu)合規(guī)性管理工作；

（4）完成公司交辦的其他任務(wù)。

2.任職要求：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、法學(xué)類、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，具備證券從業(yè)資格；

（3）具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)或下一層級(jí)職務(wù)（或同等職級(jí)）崗位工作3年以上，或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)歷；

（4）年齡50周歲及以下；

（5）具有較強(qiáng)的專業(yè)能力、責(zé)任意識(shí)及創(chuàng)新精神，具有良好的溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及執(zhí)行落實(shí)能力，具備扎實(shí)的理論知識(shí)；

（6）熟悉證券行業(yè)分支機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉證券相關(guān)法律、行政法規(guī)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定，具備證券專業(yè)能力、較強(qiáng)的組織能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；

（7）具備法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管部門(mén)及上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格條件。

3.同等條件下優(yōu)先考慮：

（1）中共黨員；

（2）具有當(dāng)?shù)厝谭种C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，有豐富的渠道和客戶資源；

（3）熟悉證券行業(yè)及當(dāng)?shù)刈C券市場(chǎng)環(huán)境；

（4）具有CPA、CFA、FRM等相當(dāng)職業(yè)資格證書(shū)。

4.工作地點(diǎn)：南寧。

（三）時(shí)間計(jì)算

以上計(jì)算時(shí)間均截止2026年4月30日。

三、資格禁入

（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（二）被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施在影響期內(nèi)不宜使用的。

（三）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的。

（四）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的。

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)遵循有關(guān)規(guī)避的要求，如有親屬為國(guó)盛證券公司（含所屬企業(yè)）高管成員或者組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人或者與應(yīng)聘崗位構(gòu)成回避的，不得應(yīng)聘。須回避的親屬關(guān)系范圍為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。未如實(shí)填寫(xiě)、瞞報(bào)的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同。

（六）配偶已經(jīng)移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已經(jīng)移居國(guó)（境）外的。

（七）存在《公司法》《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

（八）其他原因不適宜應(yīng)聘的人員。

四、薪酬待遇

按照公司有關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

五、公開(kāi)選聘工作程序

（一）發(fā)布選聘公告。

（二）組織報(bào)名。符合報(bào)名資格的人員均可自愿報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表（附件1），并提供個(gè)人近三年主要工作業(yè)績(jī)（附件2），應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3），投遞至公司招聘官網(wǎng)（https://gszq.hotjob.cn）或通過(guò)獵聘網(wǎng)進(jìn)行投遞，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至該崗位錄用到合適人選止。

（三）資格審查。對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對(duì)于進(jìn)入各階段選聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人選將以適當(dāng)方式通知。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，則直接取消錄用資格。選聘崗位的職數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)比例不少于1:3。

（四）組織考試。

1.筆試：對(duì)通過(guò)初篩的報(bào)名者下發(fā)考試題目，報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成作答，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，具體時(shí)間及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)。

2.面試：對(duì)參加競(jìng)聘者進(jìn)行面試答辯，內(nèi)容包括：本人基本情況、工作經(jīng)歷、與資格相關(guān)的有利條件、主要業(yè)績(jī)、履職思路（未來(lái)三年發(fā)展規(guī)劃）等，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%，具體時(shí)間及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)。注：面試采用百分制，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線（70分），70分以上者方有排名資格。低于面試合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。

（五）組織考察。全面了解候選人的政治素質(zhì)、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)等情況并開(kāi)展背景調(diào)查以及健康體檢，如出現(xiàn)本人不配合或自愿放棄或發(fā)現(xiàn)候選人存在問(wèn)題的，將取消其錄用資格，并視情況遞補(bǔ)，重新確定候選人。

（六）結(jié)果公示。在公司官網(wǎng)公示擬聘用人選名單，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬錄用人員，辦理入職手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；問(wèn)題尚未查清則待查清后再?zèng)Q定是否錄用。若擬錄用階段本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到的視為放棄，公司視情況遞補(bǔ)。

（七）決定聘任。討論決定并按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，并簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。任職試用期為1年，試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

六、注意事項(xiàng)

（一）競(jìng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)。

（二）根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整招聘事宜，并對(duì)本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。

（三）競(jìng)聘者所提交的信息將被嚴(yán)格保密，僅用于招聘，所有資料恕不退還。

（四）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必正確填寫(xiě)常用手機(jī)號(hào)，確保通訊方式暢通，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成聯(lián)系不暢的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。未通過(guò)或未入圍的，公司不再另行通知。

（五）聯(lián)系方式

電話：0791-88250860

附件：1.報(bào)名表

2.近三年主要工作業(yè)績(jī)

3.應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)